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Apoya a colegas que hayan sido despedidos de su trabajo

Publicado en: General
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Nunca subestimes la diferencia que puedes hacer en la vida de los demás. Da un paso adelante, extiende la mano y ayuda.

Pablo

Es natural sentirse incómodo si has mantenido tu trabajo mientras tus colegas han perdido el suyo. Pero no permitas que tu incomodidad te impida tender la mano y ofrecerse a ayudar.

Primero, aclara tus aspiraciones. En lugar de hacer suposiciones sobre lo que busca su ex colega, pregúntele directamente. Podrías decir: «Si es de ayuda, me encantaría estar pendiente de ti. ¿Tienes una idea de lo que sigue, o qué tipo de trabajo sería ideal?» Entonces, facilita las cosas aclarando proactivamente qué tipo de apoyo puedes prestar.

Podrías decirle: «Estaré encantado de hacer una estrategia sobre tu perfil en LinkedIn o simular una entrevista de trabajo contigo, sólo tienes que decirlo». Si es relevante, también puedes ofrecerte a hacer conexiones específicas. Y seguir su ejemplo sobre cómo proporcionar apoyo emocional.

Algunos días puede que se sienta optimista («¡He conseguido una entrevista!»), y otros días puede que se desvíe hacia la duda («Me pregunto si tengo lo que hace falta…»). Presta atención y proporciónale el apoyo que necesite en ese momento. En última instancia, sólo deja en claro que tu lo apoyas.

Adaptado del artículo: “How to Help a Colleague Who’s Been Laid Off” (Cómo ayudar a un colega que ha sido despedido) por Dorie Clark y David Lancefield

Dorie Clark is a marketing strategist and professional speaker who teaches at Duke University’s Fuqua School of Business. She is the author of Entrepreneurial You, Reinventing You, and Stand Out. You can receive her free Recognized Expert self-assessment.

David Lancefield is a partner with PwC Strategy& in London. He advises companies and public sector organizations on strategic transformation.

Traducción y edición del “Tip Gerencial Del Día”: José Armando Aguilera Ruiz.

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