![Personas tomando fotos de grupo](https://www.dihcsa.com.mx/wp-content/uploads/2024/01/personas-tomando-fotos-de-grupo-3184398-1024x663.jpg)
Durante nuestra reunión semestral, Kennametal presentó las innovaciones del año fiscal 2024, destacando el código de ética y la propuesta anticorrupción que rigen tanto a la corporación como a sus distribuidores, comprometiéndonos con los valores de inclusión y diversidad de género. Buscamos crear entornos laborales que fomenten la innovación, asegurando espacios seguros libres de discriminación y violencia.
![Hombre joven serio cubriéndose la cara con billetes](https://www.dihcsa.com.mx/wp-content/uploads/2024/01/hombre-joven-serio-cubriendose-la-cara-con-billetes-6832333-1024x683.jpg)
Es esencial señalar que México tiene una calificación de 31 sobre 100 en corrupción, siendo crucial educar sobre el respeto a los derechos humanos y rechazar el soborno, que afecta la reputación del negocio y disminuye nuestra posición en el mercado.
![Dos mujeres sonrientes con abrigo gris y negro](https://www.dihcsa.com.mx/wp-content/uploads/2024/01/dos-mujeres-sonrientes-con-abrigo-gris-y-negro-1181527-1024x684.jpg)
En cuanto a la diversidad, reconocemos y respetamos las cualidades únicas que cada persona aporta, promoviendo un entorno donde se celebren las diferencias de pensamiento, cultura, raza, etnia, sexo, edad y capacidades como activos valiosos.
![Hombre Con Camiseta Naranja Con Cuello Redondo Sentado En Una Silla De Ruedas Gris](https://www.dihcsa.com.mx/wp-content/uploads/2024/01/hombre-con-camiseta-naranja-con-cuello-redondo-sentado-en-una-silla-de-ruedas-gris-7698014-1024x683.jpg)
La inclusión implica esfuerzos intencionados para que todas las personas, independientemente de sus diferencias, se sientan acogidas, valoradas y capacitadas para participar plenamente. Buscamos crear una cultura donde todos tengan acceso a oportunidades y recursos, y donde cada individuo importe.
![Silueta de personas durante la hora dorada](https://www.dihcsa.com.mx/wp-content/uploads/2024/01/silueta-de-personas-durante-la-hora-dorada-207896-1024x543.jpg)
La pertenencia refleja la conexión emocional y cultural que las personas tienen con nuestra organización. Buscamos un ambiente de apoyo donde todos se sientan aceptados por lo que son, fomentando la autenticidad en el trabajo y contribuyendo a una plantilla más innovadora y comprometida.
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