Durante nuestra reunión semestral, Kennametal presentó las innovaciones del año fiscal 2024, destacando el código de ética y la propuesta anticorrupción que rigen tanto a la corporación como a sus distribuidores, comprometiéndonos con los valores de inclusión y diversidad de género. Buscamos crear entornos laborales que fomenten la innovación, asegurando espacios seguros libres de discriminación y violencia.
Es esencial señalar que México tiene una calificación de 31 sobre 100 en corrupción, siendo crucial educar sobre el respeto a los derechos humanos y rechazar el soborno, que afecta la reputación del negocio y disminuye nuestra posición en el mercado.
En cuanto a la diversidad, reconocemos y respetamos las cualidades únicas que cada persona aporta, promoviendo un entorno donde se celebren las diferencias de pensamiento, cultura, raza, etnia, sexo, edad y capacidades como activos valiosos.
La inclusión implica esfuerzos intencionados para que todas las personas, independientemente de sus diferencias, se sientan acogidas, valoradas y capacitadas para participar plenamente. Buscamos crear una cultura donde todos tengan acceso a oportunidades y recursos, y donde cada individuo importe.
La pertenencia refleja la conexión emocional y cultural que las personas tienen con nuestra organización. Buscamos un ambiente de apoyo donde todos se sientan aceptados por lo que son, fomentando la autenticidad en el trabajo y contribuyendo a una plantilla más innovadora y comprometida.
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